目录：
一、5条毛毛虫的故事
二、共同点——与父母职业沟通的起点
三、如何搞好校内职业实践
四、择业与面试攻略
五、评估职业的方法
六、理查德·范曼想在微软找个工作
七、职业选择的原点
八、用写论文的思维做简历
九、行业选择要有内在连续性
十、面试官询问的刁钻问题
一、5条毛毛虫的故事
有5条毛毛虫，它们都想获得美好的生活，获得它们梦寐以求的某棵苹果树上的苹果。
第1条毛毛虫，有一天爬呀爬呀，终于来到这棵苹果树下。它并不知道这是一棵苹果树，也不知树上长满了红红的苹果。当它看到同伴们往上爬时，不知所以地就跟着往上爬。没有目的，不知终点，更不知生为何求、死为何所。它的最后结局呢？也许找到了一个大苹果，幸福地过了一生；也可能在树叶中迷了路，颠沛流离糊涂一生。不过可以确定的是，大部分的毛毛虫都是这样活着的，也不去烦恼什么是生命意义，倒也轻松许多。
有一天，第2条毛毛虫也爬到了苹果树下。它知道这是一棵苹果树，也确定他的“目标”就是找到一个大苹果。问题是??它并不知道大苹果会长在什么地方？但它猜想：大苹果应该长在大枝叶上吧！于是它就慢慢地往上爬，遇到分支的时候，就选择较粗的树枝继续爬。当然在这个毛虫社会中，也存在考试制度，如果有许多虫同时选择同一个分支，可是要举行考试来决定谁才有资格通过大树枝。这条毛毛虫一路过关斩将，每次都能选上最好的树枝，最后它从一枝名为“大学”的树枝上，找到了一个大苹果。不过它发现这个苹果并不是树上最大的，顶多只能称得上是局部最大的。因为在它的上面还有一个更大的苹果，号称“老板”，是由另一条毛毛虫爬过一根名为“创业”的树枝才找到的。 令他泄气的是，这个创业分支是他当年不屑于爬的一棵细小的树枝。
接着，第3条毛毛虫也来到了树下。这条毛毛虫相当难得，小小年纪，却自己研制了一副望远镜。在还未开始爬时，就先利用望远镜搜寻一番，找到了一个超大苹果。同时，它发觉当从下往上找路时，会遇到很多分支，有各种不同的爬法；但若从上往下找路时，却只有一种爬法。它很细心地从苹果的位置，由上往下反复推敲至目前所处的位置，记下这条确定的路径。于是，它开始往上爬，当遇到分支时，他一点也不慌张，因为它知道该往哪条路走，不必跟着一大堆虫去挤破头。譬如说，如果它的目标是一个名叫“教授”的苹果，那应该爬“升学”这条路；如果目标是“老板”，那应该爬“创业”这分枝。最后，这条毛毛虫应该会有一个很好的结局，因为它己具备了先觉的条件了。但也许会有一些意外的结局出现，因为毛毛虫的爬行相当缓慢，从预定苹果到抵达时，需要一段时间。当它抵达时，也许苹果已被别的虫捷足先登，也许苹果已熟透而烂掉了。
第4 条毛毛虫可不是一条普通的虫，同时具有先知先觉的能力。它不仅知道自己要何种苹果，更知道未来的苹果将如何成长。因此当它带着那“先觉”的望远镜时，它的目标并不是一个大苹果，而是一朵含苞待放的苹果花。它计算着自己的路程，并估计当它抵达时，这朵花正好长成一个成熟的大苹果，而且它将是第一条钻入苹果大快朵颐的虫。果不其然，它获得了所应得的，从此过着幸福快乐的日子。
毛毛虫的故事本来应该到此结束了。但会有不少读者好奇：第5 条毛毛虫呢？ 它怎样了？其实，它什么也没做，就是在树下躺着纳凉，而一个个大苹果从天而降。因为树上某一大片树枝早就被它的家族占领了。它的爷爷、爸爸、哥哥们盘踞在某一树干上，禁止其它虫进入。然后苹果成熟时，就一颗颗地丢给底下的子孙们捡食。奉劝诸位，如果你不是含着金汤匙出生的，可不要妄想检到大苹果，因为这样反而会被砸死的。
5 条毛毛虫勾勒出了各种选择的职场众生，或主动或被动地做出了各种不同的选择而导致了不同的命运。作为一个希望实现自己人生梦想的“毛毛虫”，你将选择什么样的道路？你能够选择什么样的道路？你是否思考过这样的问题。
（摘自《毕业不失业，职业生涯步步高》）
二、共同点——与父母职业沟通的起点
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共同点——与父母职业沟通的起点 了解父母的职业价值观就显得异常重要。也许小唐的父母栽培他当医生，是因为传统上“医生”是“高收入”、“高社会地位”、“受人敬重”的社会顶尖人物。如果你也接受这些价值观，那么你不妨想想看从事什么样的设计工作，同样也能满足“高收入”、“高社会地位”、“受人敬重”的价值观呢？找出你和父母都可以接受的共同点，正是和父母进行有效沟通的绝佳起点。 价值观的异中求同，目的在于找出彼此双方都能够相容或接受的“最大公约数”，作为沟通的起点。其他与生涯选择有关的各层面资讯，亦可作为了解自己和父母双方观点之异同的重要基础。如果你尚未得知父母对你的看法，你不妨直接地探询或委婉地旁敲侧击。 我对自己的看法
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父亲对我的看法
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母亲对我看法
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个性特质
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生涯兴趣
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生涯技能
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生涯价值
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三、如何搞好校内职业实践
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措施
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具体做法
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改变轻视校内实践的态度
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认真反思自己对校内实践的态度。认真审视校内实践的功能。仔细思考凡事从简单的小事做起的道理。调查走访一些校内实践做得出色的同学，询问他们的感受。
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了解一些主要的校内实践机会
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一般包括：（1）各种学生干部。（2）学校提供的各种勤工俭学的机会。（3）校内实习基地的见习与实习。（4）各种学生社团，尤其是带有职业性质的社团。（5）用人单位的校内职业宣讲活动。（6）校内举办的各种比赛，尤其是职业技能大赛等。
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努力争取适合的校内实践机会
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选择性地争取自己的锻炼机会。如果确实是适合自己的，就应当仁不让，但不能通过不正当途径搞恶性竞争。对于困难同学，可以通过其他途径帮助他们。
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认真做好每一份校内实践工作
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在工作中多想想有关实践工作的性质、要求、如何改进、收获等问题。在工作中坚持从小事做起，从顺利完成每项任务做起，保持良好心态，积极主动开展工作。
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妥善处理实践与课程学习的冲突
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调整工作与学习方式，确保课程学习，不要见机会就抓，认真做好手中的工作。
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四、择业与面试攻略
一、求职心态
求职并不是一帆风顺的，必须经历一个漫长而痛苦的过程。那么，毕业生在求职中，该从哪些方面着手调整心态呢？
（一）正视现实，降低期望值
很多大学生并非找不到工作，而是期望值过高，盲目追求脱离实际的“高工资，高待遇”的工作。盲目地追求高薪是不可取的，对毕业生来说，由于没有工作经验，就不要把期望值定得太高，只要是专业适合、有发展前景的单位就不要错过。
（二）直面挫折
大学生应作好心理准备，提高自身的抗挫能力。毕业生在求职失败时，不要气馁，要学会适时调整自己，总结经验，为下一次求职积累经验。
（三） 保证充沛的精力
求职是一份辛苦的工作，需要充沛的体力与精力，需要持久的耐心和坚强的毅力。一个面容憔悴、意志消沉的应聘者是不可能打动面试官的。因此，毕业生在求职期间要保持积极的心态，保证良好的营养、足够的体力和精力。
二、求职面试
面对面试官，求职者应该如何自己保持镇静呢？
（一） 向面试官承认自己的紧张情绪
你可以对面试官说：“我不知道您看出来没有，坦白地说，我对这次面试有点紧张。”你承认自己曾经紧张过。反而能使更主动地接近面试官。每个求职者，都要经过面试这道关。有的人经验丰富，发挥自如，接受面试如同表演节目，顺利闯关；有的人则战战兢兢，被动应付，纵有再多能耐，但由于临场表现欠佳，也难免败北。
（二） 把面试看做一次“平等对话”
大多数求职者把面试当做一次审问来对付，这是错误的。面试是你与雇主的一次会面，是两个人或多个人之间的信息交流，大家是平等的。这是一种你和雇主共享的权利，如果你能把握住它，就能把面试变成一次决定性的解决问题的过程，使雇主把你看成团队中的一员。
三、男生面试时的注意事项
在为面试做准备时，男士也要为面试关闭进行精心地准备，以求给面试官留下良好的第一印象。那么，男士该怎样选择面试的着装呢？
（一） 西装要选好
1、西装要同色配套，并且面料以深色或深蓝色为好。
2、不要在西装袖口留着“某某西服”的标签，即便你的西服是很响亮的知名品牌。西装不需要是名牌，只要尺寸合身、风格庄重就可以。
（二）衬衫要理想
衬衫必须是长袖的，最保守的衬衫颜色是白色或淡蓝色，不带图案或条纹。挑选衬衫的时候，应注意袖子不要太宽，以刚好扣上并略有空隙为宜。
（三）领带要选好
一条价格适中、清洁整齐、色彩和谐的领带完全可以胜过名牌领带。在配色方面，要与衬衣和西服的颜色和谐。领带上最好不要带图案。领带必须打得要结实，不要松松散散，耷拉在一边。领带长度不要超过你的腰际。
（四）皮鞋要擦亮
皮鞋的颜色要选黑色，它可与浅色衬衣、深色西装搭配，属于最稳妥、最保险的色调。一定要经常擦鞋，保持鞋面的清洁光亮。
四、女生面试时的注意事项
漂亮的并不一定是最佳形象，应聘者首先要明确职业特点对从业者服饰的要求，并按这种要求打份自己。只有当求职者的服饰符合职业要求时，才有较好的效果。那么，女性求职者该怎样装扮才大方得体呢？
（一）套装和长裙
套装适合多数的面试场合。女性求职者要注意：性感的超短裙并不适合面试场合。
（二）长袖衬衫
长袖衬衫是最理想的选择，而且最好在外衣的袖口外露1厘米，这是比较典型的职业装束，不要穿短袖衬衫，更不能穿无袖衫。
（三）鞋子和袜子
没有带子的高跟黑色皮鞋是面试时最稳妥的选择，避免穿过高的高跟鞋，但鞋跟也不宜太低，平底皮鞋通常是休闲时穿的，正规场合不适合。袜子最好以肉色为宜，丝袜的长度应该以坐下来为会露出腿为宜。
（四）化妆
面试时，女性最好化淡妆，这样会使自己显得有朝气和亲和力。但切记不要浓妆艳抹，这是与崇尚效率的办公室工作不相符的。
（摘自《左手毕业证，右手工作证》）
五、评估职业的方法
面对五花八门的工作世界，包罗万象的职业类别，你还需要依据一些方法来评估职业的各个层面或工作性质是否符合你的需要，或是你的各方面的物质条件是否符合该职业的需要。
PLACE通常可以用来作为评估职业的指标。
P：指职业或职务（Position）,包括该职位的经常性任务、所需担负的责任、工作层次等。
L：指工作地点（Location）,包括地理位置、环境状况、室内或户外、都市或乡村、工作地点的变化、安全性等。
A：指升迁状况（Advancement）,包括工作的升迁管道、升迁速度、工作稳定性、工作保障等。
C：指雇用情形（Condition of employment）,包括薪水、福利、进修机会、工作时间、休假情形及特殊雇用规定等。
E：指雇用条件（Entry requirements）,包括所需的教育程度、证书、训练、经验、能力、人格特质等条件。
以某一项吸引你的职业为例，试着评估该项职业的各个层面。如果你并不十分清楚职业的这些层面，显然你需要投入更多心力、从多元管道去探索。
职业名称： 升迁状况：
工作职务： 雇用情形：
工作地点： 雇用条件：
摘自《我的生涯手册》
六、理查德·范曼想在微软找个工作
面试官：现在我们要问一个问题，看看你的创造性思维能力。不要想得太多，运用日常生活中的常识，描述一下你的想法。这个问题是，下水道的井盖为什么是圆的？
范曼：它们并不都是圆的。有些是方的。的确有些圆井盖，但我也看过方的，长方的。
面试官：不过我们只考虑圆形的井盖，它们为什么是圆的？
范曼：如果我们只考虑圆的，那么它们自然是圆的。
面试官：我的意思是，为什么会存在圆的井盖？把井盖设计成圆形的有什么特殊的意义吗？
范曼：是有特殊意义。当需要覆盖的洞是圆形时，通常盖子也是圆的。用一个圆形的盖子盖一个圆形的洞，这是最简单的办法。
面试官：你能想到一个圆形的井盖比方形的井盖有哪些优点吗？
范曼：在回答这个问题之前，我们先要看看盖子下面是什么。盖子下面的洞是圆的，因为圆柱形最能承受周围土地的压力。而且，下水道出入孔意味着要留出足够一个人通过的空间，而一个顺着梯子爬下去的人的横截面基本是圆的。所以圆形自然而然地成为下水道出入孔的形状。圆形的井盖只是为了覆盖圆形的洞口。
面试官：你认为存在安全方面的考虑吗？我的意思是，方形的井盖会不会掉进去，因此造成人身伤害？
范曼：不大可能。有时在一些方形洞口上也会看到方形的盖子。这种盖子比入口大，周围有横档。是的，井盖的确存在掉下去的可能，但可能性非常小。只要对负责开井盖的人稍加培训，他就不会犯这样的错误。从工程学的角度来看，井盖的形状完全取决于它要覆盖的洞口的形状。
面试官（面有难色）：失陪一下；我要与管理层谈点事情。（离开了房间）
（10分钟后，面试官回来了。）
面试官：我们推荐你立刻去销售部工作。
（摘自《世界500强面试题》
七、职业选择的原点
无论自己是否意识到，我们内心深处都拥有一个强烈的影响外在行为的价值观，我们都有让自己的行为与心灵深处的价值观保持一致的倾向。在我们身体内部好像有一个组织，可以根据内心的价值观来检查我们的行动。当我们的行为遵从了自己的价值观时，我们会感到内心的充实；而当我们的行为违背了自己的价值观时，我们就会感到非常的痛苦。比如，如果你认为亲情很重要，那么总是加班的工作会让你痛苦；如果你认为贡献很重要，那么很清闲的工作会让你难以忍受。
如果我们不知道自己职业生涯中什么是最重要的，什么价值是我们确实应该坚持的，那么你怎会知道该建立什么样的基础？又怎能知道该做出何种有效的决定？相信你一定曾碰到过棘手的情况，迟迟下不了决定，这其中的原因乃是你不清楚在这种情况下什么是最重要的价值。由此我们必须记住，一切决定都根植于清楚的价值观。
当你知道了自己最重要的人生价值所在，那么怎么下决定就易如反掌；反之，如果你不知道什么对你是最重要的，那么就很难做出决定，选择往往成为痛苦的折磨。有杰出成就的人，必然是因为能很快做出决定，那是因为他清楚知道自己人生最重要的价值何在。
如果我问你：“到底金钱对你有什么真正的意义？它能给你带来什么？”或许你的回答是“安全感、快乐、成就感。”从这里我们可以看出，金钱只不过是你得到更深层次价值的工具而已，通过它你可以得到你最为看重的价值。所以我们的价值观当中那些有价值的东西可以分为两类：一类是实质上的，比如成就感、爱、健康等等；一类是工具上的，比如金钱、职位等等。
许多人之所以在职业发展的过程中走偏了路，究其原因乃是搞混了“实质价值”和“工具价值”之间的差异，常常把精力耗费在“工具价值”上而忽略了“实质价值”，因此才会引发那么多的职业困惑和痛苦。而唯有实质价值才能够让你的心灵得到满足，让你的职业拥有更多的快乐。
（摘自《毕业不失业，职业生涯步步高》）
八、用写论文的思维做简历
简历固然应该简洁明了，但并不是只要把内容控制在一张A4纸以内就可以了。简历的一个基本要求是“简”，另一个更加重要的要求则是“力”，要有说服力，能够充分体现求职者的核心竞争力。借用一句广告词来说就是：简约而不简单。
撰写简历有点儿类似考试的时候回答论述题。命题老师在命题的时候已经给每一道题目拟好了参考答案，而且把答案分割成若干点，阅卷老师则是按照参考答案踩点给分。如果参考答案有5点，每点2分，阅卷老师在答卷上只看到了其中的2点，不管这个考生除了这2点之外还洋洋洒洒地写了多少字，也不管他的文笔多么优美、字迹多么隽永，都只能给一个不及格的分数：4分。同样的，用人单位在招聘某个职位的时候，其实也早早地拟好了这个职位的“参考答案”，并且也分为若干点的。用人单位在筛选简历的时候，就像阅卷老师一样踩点给分，如果能够迅速地从简历中找到“参考答案”中的各项，就让应聘者进入下一个招聘环节；如果找不到，不管简历多么精美，不管厚厚的简历长篇累牍地提供了多少信息，都会毫不犹豫地将它扔进垃圾桶。
不妨以阿里巴巴的一个职位为例。阿里巴巴在面向应届毕业生招聘国际网站客户关系专员这个职位时，明确要求应聘者具备这么几个方面的能力：1.英语听说读写流利，达到或超过专业英语八级水平；2.优秀的沟通技巧和服务意识，有一定的冲突处理和谈判能力，能体恤和安抚客户；3.能熟练运用Word/Excel/PPT等办公软件，能熟练地操作电脑，打字速度快；4.勤奋好学、细致耐心，关注细节；5.有服务相关工作经验优先；6.有较强的第二外语（西班牙语、法语）能力者优先。这六个方面的能力组成了一个能力体系，如果一名毕业生想胜任阿里巴巴的国际网站客户关系专员这个职位，就必须具备这样一个能力体系，也就是说，他需要具备这样的核心竞争力。阿里巴巴的招聘人员在筛选这个职位的简历时，就是按照“参考答案”中的6点来打分的。当然，每一点的分值可能不同。如果总分100分，可能英语八级这一点是30分，勤奋好学这一点却只有10分。如果简历过于复杂，看来看去都不知道是不是有这么几点，那就直接淘汰；如果简历简单明了，但是一看就知道这6点拥有得不够，就算在其他方面拥有非常不错的60点，也只能枪毙掉。
其实，中学时的历史老师、政治老师在教我们回答论述题的时候就已经帮我们把用人单位挑选简历的思维分析得非常透彻了。可惜，大部分求职者不懂得这个道理，他们恨不得将自己所有的优点都在简历上呈现出来，甚至将所有的缺点也都用反义词写在简历上。我在审核一些求职者的简历时，眼前似乎浮现出了上帝的身影，完美得无可挑剔。可是，没有哪个用人单位需要录用上帝，他们只需要求职者具备所应聘职位的答案，他在这个答案之外可以有缺陷，也必然有缺陷。
大学生不妨用写论文的思维来做简历。论文是通过一个严密的论证过程来证明一个结论，简历其实也是如此。论证的过程就是告诉用人单位自己具备哪些方面的能力，需要证明的结论就是自己能够胜任应聘的职位。如果简历中提到的每一个优点、每一项获奖纪录、每一次社会实践经历都是奔着这样一个结论而来的，对于应聘的职位而言，简历中提到的每一条都是必要条件，整合到一起又构成了充分条件，那么，这份简历就是完美的了。
因为不同的职位对应聘者有不同的要求，所以适合这个职位的简历未必适合那个职位。如果有非常明确的职业规划，求职的时候也非常执著，非某类工作不找，那当然有一份不错的简历就足够了。可事实上未必有最理想的工作机会，就算有了也未必能够应聘得上，所以，很多时候我们不能把鸡蛋放在同一个篮子里，需要给自己留一条退路。为了扩大求职面，一个可行的解决办法就是准备多个版本的简历，不同的版本突出不同的能力、针对不同的职位，得到笔试、面试的机会自然就要多一些。比如说，一个计算机专业的毕业生既想找软件开发类的工作，又想在IT行业找销售类的工作，就可以做两份简历。第一份简历专门谈自己具备很强的开发能力，在相关方面获得了哪些奖励，有哪一些技术开发类的社会实践；第二份简历重点谈论自己在市场拓展、人际交往方面的兴趣和能力，突出担任学生干部、参加社团活动、有过销售类的兼职等方面的内容，并附带谈到自己是计算机专业的，技术方面的优势使自己更能胜任IT行业的销售。
（摘自《求职，从大一开始》）
九、行业选择要有内在连续性
刚刚工作的人有时也很难马上发现最适合自己的行业，你可以去尝试，但我建议你的目标是要成为这个行业的专家，无论你是从事技术还是管理。没有相当时间的行业经验，你很难说了解了一个行业，比如行业的惯例、发展趋势、行业的价值链条、各个层面的细节、人脉关系的积累等等都需要相当时间的积累。失去了行业背景，你的价值就会大打折扣。
要尽可能在一个行业深入地做下去，尽可能不要轻易改行，因为这会让你损失掉很多的积累，每换一次行，你在新的行业就是一名新兵。如果一定要改行的话，我的一个建议就是行业发展与选择要有一定的内在连续性。所谓内在连续性就是你以前积累的资源如经验、技能、人脉等等能够不断地得到延续和强化，有一条清晰的连续的轨迹，而不是天马行空地跳跃式发展。比如一直在一个行业做，或者沿着行业的价值链条在不同的企业工作，原来作建筑施工的到房地产公司做了工程管理，原来在国际物流企业去做贸易，原来做教师的改做培训师等等基本上都是比较可行的转换。
（摘自《毕业不失业，职业生涯步步高》）
十、面试官询问的刁钻问题
问：如果你的事业能从头再来，你会有怎样的变化？
答：没有什么??我现在很开心，所以我不想有任何的改变。
问：你目前可以选择的职业是什么？
答：“我感兴趣的领域有三个??”谈谈具体的职位和所属的行业。
问：你认为成功的本质是什么？根据你对成功的定义，你到目前为止取得了多大的成功？
答：仔细考虑如何作答，并联系自己在事业上取得的成就。
问：你对我们公司有多少了解？
答：一定要有备而来！花点时间在网上或图书馆里查阅有关这家公司的情况。尽可能多地了解一些信息，包括它的产品、规模、收入、声誉、形象、管理人才、员工、技能、历史以及所信奉的哲学等。表现出对公司的兴趣；让面试官向你讲述关于这家公司的情况。
问：你为什么想为我们工作？
答：不要谈你想要什么。首先谈他们需要什么：你希望投身于公司的某项具体计划；你希望能解决公司存在的某个问题；你能为公司某个具体的目标做出贡献。
问：你能为我们做些什么？你能为我们做别人所不能做的什么事情？
答：以过去的经历为例，谈谈你曾经成功地为前雇主解决过可能与这家公司所面临的问题类似的问题。
问：你认为这份工作最吸引你的是哪些地方？不吸引你的是哪些地方？
答：列举三个以上吸引你的因素，只列举一个不吸引你的因素。
问：我们为什么要雇用你？
答：因为你的知识、经验、能力和技能。
问：你对这份工作有什么期望？
答：希望能提供一个利用自己的技能、展示自我并得到别人认可的机会。
问：请告诉我你给你要应聘的这个职位所下的定义是什么？
答：要简明扼要——给出一个以行动和成果为主导的定义。
问：你要在多长时间以后才能为我们公司做出重要贡献？
答：不需要多长时间——你预计在经过短暂的适应期后，你就会为公司做出贡献。
问：你会在我们这里干多长时间？
答：只要我们彼此都感到我在为公司做贡献、在取得成绩、在进步，我就会干下去。
问：如果我和你过去的老板谈，你认为他会说你的强项和弱点分别是什么？
答：强调技能——不要过于否定自己的弱点；无论何时，说自己在某方面的技能仍需改善总比说自己的缺点更安全。
问：你能在有压力和最后期限的情况下工作吗？
答：能，商界向来如此。
问：你如何改变自己的工作？
答：当然是让它越来越完善。
问：你更喜欢管理工作还是生产工作？
答：这取决于是什么工作，以及它所构成的挑战。
问：现在看来，你认为自己过去所忽视的问题是什么？
答：回答要简练，不要夸夸其谈。
问：你认为自己在一个规模、类型不同的公司会有更好的表现吗？
答：这取决于是什么工作——谈得稍微详细一些。
问：你如何化解一个攻关小组内部的冲突？
答：首先在私下里谈这个问题。
问：你做过的最困难的一个决定是什么？
答：设法将自己的答案与应聘这份工作联系在一起。
问：在此之前，你为什么没有找到一个新职位？
答：找个工作很简单；找到合适的工作就难了。（言外之意是你一直很“挑剔”。）
问：你过去想过要辞去目前的这份工作吗？如果想过，你认为是什么让你没有立刻辞职？
答：是这份工作所带来的挑战，可是现在这种挑战没有了。
问：你对自己的老板有什么看法？
答：尽可能发表积极的看法。
问：你能形容一下在什么情况下自己的工作受到批评吗？
答：尽可能发表积极的看法。
问：你在考虑的还有其他什么类型的工作及公司？
答：答案要与这家公司所从事的行业有关联。
问：你为什么要辞去目前的工作？
答：要在让自己感到舒服，而且做到诚实的情况下简练地回答这个问题。如果可能的话，给出一个客观的理由，比如我们的部门被合并了或取消了。
问：你对失去所有那些好处有什么感受？
答：有点担心，但并不惊慌。
问：描绘一下你理想的工作环境。
答：一个公平对待每个员工的工作环境。
问：你如何评价目前就职的这家公司？
答：一家给我带来许多宝贵经验的好公司。
（摘自《世界500强面试题》）